Tina hat die Gruppe begleitet: Die Gruppenaufgabe war es sich zu Innovationen in der betrieblichen Weiterbildung Gedanken zu machen.
Tinas Eindruck nach war es für die Gruppe anfangs schwieriger den Bezug herzustellen, viele arbeiten zwar, haben aber mit interner Weiterbildung und Unternehmensstruktur eher weniger zu tun.
Was dann aber rauskam, war wirklich genial: Zuerst wurde reflektiert und überlegt einen eigenen Bezug herzustellen. Dann hat die Gruppe alles was ihnen eingefallen ist zusammengeschrieben, sowohl Affirmationen zum jetzigen Stand, als auch innovative Aspekte zur betrieblichen Weiterbildung.
Tina hat sehr beeindruckt, wie die Gruppe zur Präsentationsmethode kam. Alles ging blitzschnell, alle arbeiteten kreativ zusammen. Zuerst kam die Idee mit dem Boot: Flussfahrt mit Hindernissen, also alle MitarbeiterInnen eines Betriebes und Steurfrau/mann (ChefIn). Dann wurden alle Begriffe auf ein Plakat geschrieben und aufgeteilt, auch die Aufteilung ging schnell und harmonisch. Bei der Präsentation hat jede/r abwechselnd (teilweise zugleich) den Begriff aus dem Boot geschrien(Selbstzweck, Begleitung, Desinteresse, Bedürfnis, Rahmen, Steuerung...).
Das ganze Boot war in Bewegung. Es wurde eindrucksvoll und anschaulich gezeigt, wie die verschiedenen Motivationen ein Boot (Unternehmen) bewegen (und ins Schwanken bringen können).
Rückbezogen auf Innovationen in der betrieblichen Weiterbildung wurde meiner Meinung nach sichtbar, was die Menschen alles bewegen und beeinflussen kann, woraus dann Innovationen entstehen oder verhindert werden können.
Workshop 4:
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Tina hat die Gruppe begleitet:
Die Gruppenaufgabe war es sich zu Innovationen in der betrieblichen Weiterbildung Gedanken zu machen.
Tinas Eindruck nach war es für die Gruppe anfangs schwieriger den Bezug herzustellen, viele arbeiten zwar, haben aber mit interner Weiterbildung und Unternehmensstruktur eher weniger zu tun.
Was dann aber rauskam, war wirklich genial: Zuerst wurde reflektiert und überlegt einen eigenen Bezug herzustellen. Dann hat die Gruppe alles was ihnen eingefallen ist zusammengeschrieben, sowohl Affirmationen zum jetzigen Stand, als auch innovative Aspekte zur betrieblichen Weiterbildung.
Tina hat sehr beeindruckt, wie die Gruppe zur Präsentationsmethode kam. Alles ging blitzschnell, alle arbeiteten kreativ zusammen. Zuerst kam die Idee mit dem Boot: Flussfahrt mit Hindernissen, also alle MitarbeiterInnen eines Betriebes und Steurfrau/mann (ChefIn). Dann wurden alle Begriffe auf ein Plakat geschrieben und aufgeteilt, auch die Aufteilung ging schnell und harmonisch. Bei der Präsentation hat jede/r abwechselnd (teilweise zugleich) den Begriff aus dem Boot geschrien(Selbstzweck, Begleitung, Desinteresse, Bedürfnis, Rahmen, Steuerung...).
Das ganze Boot war in Bewegung. Es wurde eindrucksvoll und anschaulich gezeigt, wie die verschiedenen Motivationen ein Boot (Unternehmen) bewegen (und ins Schwanken bringen können).
Rückbezogen auf Innovationen in der betrieblichen Weiterbildung wurde meiner Meinung nach sichtbar, was die Menschen alles bewegen und beeinflussen kann, woraus dann Innovationen entstehen oder verhindert werden können.
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